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改善提案・ヒヤリハット活性化ソリューション

スマホで「撮って話す」だけで改善提案が完成。
現場の知恵を埋もれさせない、新しいボトムアップDX。

紙やPCでの面倒な書類入力をなくし、形骸化しがちだった「改善提案制度」を再活性化。手軽な音声提案とポイント付与で参加意欲を後押しし、採用後の実施状況まで確実にフォローアップします。

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このような「改善提案・ヒヤリハット報告」の課題はありませんか?

課題1:記入の負担・面倒

改善のアイデアやヒヤリハットの気づきがあっても、指定の紙やPCのフォーマットに記入するのが面倒で、報告しにくい。

課題2:改善提案制度の形骸化

会社は改善提案に対する報酬を設定しているが、入力の手間が障壁となり、ほとんど提案集まらず制度が形骸化している。

課題3:提案の放置

せっかく上がった提案も、受理された後の実施状況や改善効果をフォローアップできておず、うやむやになってしまう。

GenbaVoiceでの改善提案・運用フロー(3ステップ)

1

現場で気づいたら「撮って話す」

問題のある箇所や改善アイデアをスマホで撮影し、音声入力。AIがきれいな提案書として自動成形します。

現場での撮影・音声入力イメージ
2

提案完了&受理でポイント付与

提案の送信時と、上長による受理時の2段階でポイントを付与。手軽な評価の仕組みで現場の参加意欲を強く後押しします。

改善提案・マイページポイント確認画面
3

採用後の実施状況をフォロー

受理(採用)された改善案が、実際に現場で実施されたかどうか、実施状況や効果までシステム内で確実に追跡・管理できます。

改善状況管理画面

※画面は分かりやすく簡略化したイメージです。実際の仕様とは一部異なる場合があります。

【特長1】撮って話すだけで提案完了!書類作成の苦痛をなくし、制度を活性化

現場の作業者にとって最も面倒な「文字入力や作文の手間」をAIが代行します。
スマホで現場を写して、いつもの口調で吹き込むだけで、状況と改善アイデアがきれいに構造化された提案書に早変わり。現場からの声が圧倒的に上がりやすくなります。

【対象(場所・部品)】
機械加工エリア、製品置き場、スチールラック
【事象と改善案】
スチールラックの最下段に重量のある治工具が置かれており、取り出す際に腰への負担が大きい。中間段へ移動させるか、台車付きの保管箱へ変更することを提案します。
「えっと、機械加工エリアの製品置き場にあるスチールラックなんだけど、一番下の段に重い治工具が置いてあって、あれ引っ張り出すときに腰を痛めそうになります。真ん中の段に移すか、台車がついた箱に入れて保管するように変えたほうがいいと思います。」

【特長2】やる気を引き出す「ポイント制度」で、現場の知恵を会社の知的資産に

改善提案を送信するごとにポイントがもらえ、さらにその提案が上長(管理者)に「受理」されると追加ポイントが付与されるインセンティブ設計を採用。
既存の改善提案制度(1件あたりの報酬支給など)と連動させることで、現場の「参加意欲」をポジティブに後押し。これまで埋もれていた現場の知恵やノウハウが集まり、会社の貴重な知的資産として蓄積・共有されていきます。

山田 太郎 さんのマイページ 所属:第1機械加工班
今月+600pt獲得!
ポイント獲得履歴
累計
10,700pt
今月600 pt
先月500 pt
2026/05/28
受理
No.00340 +100pt
2026/05/27
提案
No.00340 +100pt
2026/05/21
受理
No.00336 +100pt
2026/05/20
提案
No.00336 +100pt

※画面は分かりやすく簡略化したイメージです。実際の仕様とは一部異なる場合があります。

【特長3】提案を放置しない。採用後の「実施状況」を確実に追跡

提案が受理(採用)された後の進捗フォローこそが、改善活動を意味のあるものにします。「現場で実施された対策」の入力までシステム内で一元管理。改善状況を可視化し、確実な現場改善のPDCAを回します。

※画面は分かりやすく簡略化したイメージです。実際の仕様とは一部異なる場合があります。

自社の報告書フォーマットや他社システムへの取り込みもスムーズ

CSV出力対応

現場からの報告データは管理画面に自動集約。CSV形式で一括出力して、自社の既存フォーマットへの転記・流し込みが簡単に行えます。

システム連携

kintoneやLarkなどのクラウドサービスや、独自基幹システムとのAPI連携などのカスタマイズもご相談可能です。

これまでの改善提案・ヒヤリハット報告との比較表

項目 従来の紙・PCフォーマット入力 GenbaVoice
現場からの提案・報告 作文や書類記入が重い その場で撮って話すだけ
提出のモチベーション 強制力がないと集まらない 手軽に提出してポイントも獲得
採用後の進捗フォロー 実施状況や効果が不透明になりがち 実施状況と改善効果を記録
報告にかかる時間 多くの手間と時間 日常業務内で完結

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